Oui, un employeur peut proposer à ses salariés l’accès à un programme médical de gestion du poids. Toutefois, l’évaluation et le traitement médicaux relèvent exclusivement de la relation entre le salarié et son médecin traitant. Lorsqu’un traitement médicamenteux pour la perte de poids est envisagé, le médecin détermine au cas par cas s’il existe une indication médicale à cet effet. L’employeur n’a aucune influence sur cette décision et ne reçoit aucune information médicale individuelle.